Makana en Forvis Mazars

El cierre de año suele ser un periodo desafiante para muchas organizaciones, incluyéndonos. Las metas se intensifican, los plazos se acortan y la energía se agota. Sectores como la consultoría no están exentos de esta realidad. Un ejemplo de ello es Forvis Mazars en Chile, organización internacional que ofrece servicios de auditoría, tributarios, legales, outsourcing y consultoría, y que también vive con especial intensidad la exigencia de esta etapa del año.

Fue precisamente este contexto el que motivó a Forvis Mazars a integrar Makana como parte de su estrategia de apoyo a los equipos. Este proceso fue impulsado por Massiel Veloso Novoa, Human Resources Director de la firma, quien lideró la gestión para implementar esta solución de bienestar al interior de la organización.

“Esta es una época de alto estrés en nuestros equipos de auditoría financiera, por lo tanto pensamos que esta era una buena instancia para apoyar a nuestros profesionales desde una mirada distinta”, señala Massiel.

El estrés no solo se vive, también se manifiesta en el cuerpo

La jornada laboral no impacta únicamente a nivel emocional. Las dinámicas propias del trabajo de oficina, como el tiempo prolongado en posición estática, la concentración sostenida y los periodos de alta exigencia, pueden generar molestias musculares que influyen directamente en la percepción de bienestar de los colaboradores.

Esto es algo que ocurre de forma constante durante todo el año, pero que se intensifica especialmente en los periodos de mayor estrés y carga laboral. Un equipo que se siente mejor, rinde mejor. Y eso mismo fue lo que Massiel supo ver.

Bienestar que genera un círculo virtuoso

Tal como cree Massiel, cuidar la salud, promover un buen balance y fortalecer el clima laboral crea un verdadero círculo virtuoso. Uno de los aspectos más relevantes de esta integración es comprender el bienestar como un motor de equilibrio organizacional.

Cuando una empresa apuesta por el bienestar real de sus equipos, los beneficios no solo se reflejan en las personas, sino también en el ambiente de trabajo, la motivación y la sostenibilidad del rendimiento.

Makana como aliado en procesos, en especial los exigentes

Massiel se suma al listado de profesionales que hoy confían en Makana, no solo como una herramienta de cuidado, sino como un aliado estratégico en la toma de decisiones informadas y en la búsqueda de transformar el bienestar en un activo organizacional, previniendo no solo desde la acción y el cuidado, sino también desde los datos.

“Makana nos dio la seguridad de que nos iba a acompañar en esta cruzada”, afirma Massiel.

Porque no se trata solo de instalar una solución, sino de acompañar a las organizaciones cuando más lo necesitan.

Proyectar bienestar también es proyectar resultados

Las expectativas puestas en este proceso son altas, pero están respaldadas por una convicción clara: invertir en bienestar es invertir en personas, clima laboral y desempeño.

“Estoy segura de que lo vamos a lograr”, concluye Massiel.

Reflexión

Forvis Mazars se posiciona hoy como un ejemplo en Chile de una cultura laboral que sabe escuchar a sus equipos cuando más lo necesitan. Su experiencia demuestra que el cuidado cobra aún más sentido cuando se implementa en contextos de alta exigencia.

Makana no llega como un beneficio accesorio, sino como una herramienta concreta para aliviar tensiones, fortalecer la salud y potenciar la cultura organizacional en momentos clave.

¿El mejor momento para hacerlo? Cuanto antes sea posible.