Los mejores programas de bienestar laboral en Latinoamérica 2026

Esta comparativa la escribe Makana, que también aparece en ella. Revisamos diez programas de bienestar laboral con presencia en Chile, México o Colombia, con los mismos cinco criterios y solo con lo que cada uno publica a octubre de 2026. Makana va primero porque es nuestra; el resto va en orden alfabético.

¿Qué criterios usamos para comparar programas de bienestar laboral?

Cinco preguntas que una empresa puede verificar antes de firmar:

• Qué entrega: app, equipo de salud que visita la empresa, espacios instalados en el lugar de trabajo, red de gimnasios o terapia en línea.
• Dónde opera en Latinoamérica.
• Cómo activa el uso y qué mide: participación, adopción, ausentismo, y si hay un estudio independiente.
• Qué ve la empresa: datos agregados o datos de cada persona.
• Qué reconocimientos verificables tiene.

Elegir bien importa porque el costo de no hacerlo es alto: la Organización Mundial de la Salud estima que la depresión y la ansiedad hacen perder 12.000 millones de días de trabajo al año. En Chile, según la SUSESO, el 52 % de las denuncias de enfermedad profesional de 2024 fueron de salud mental.

¿Cuáles son los programas de bienestar laboral en Latinoamérica?

Makana

Un ecosistema de bienestar con tres pilares que se contratan juntos o por separado: espacios en la empresa (Sala Makana, Makana Corner y Módulo Nano), kinesiólogos, nutricionistas y psicólogos que visitan a los equipos en Chile, México y Colombia, y una app con cinco módulos (Salud Mental, Nutrición, Fitness, Finanzas y Comunidad) guiada por Alma, su IA. Mide participación y evolución por equipo; la empresa ve solo datos agregados. En un estudio con la Facultad de Medicina UC y ANID, quienes usan Makana al menos una vez al mes tuvieron 17,5 % menos ausentismo que un grupo control. En 2026 fue una de las dos startups latinoamericanas ganadoras del MetAImorphosis Start-Up Challenge de Mercer Marsh Benefits.

Betterfly

Plataforma que premia hábitos saludables con un seguro de vida cuya cobertura crece con la actividad, más donaciones sociales. Hoy opera en Chile, México y España, tras cerrar cinco países en 2025. Fue el primer unicornio B Corp de la región.

Buk

Software de recursos humanos con módulos de beneficios, seguros y bienestar financiero, en Chile, Colombia, México y Perú, con más de 9.000 empresas. Es una herramienta para gestionar beneficios, no un prestador de salud.

Cuéntame

Salud mental para empresas en México: diagnóstico de estrés y ansiedad en una app, plan personalizado y comunidades. Publica resultados propios, como un piloto en una planta de Nestlé.

Mindy

Psicólogos en línea y en centros propios en Chile, con un plan para empresas que suma consultas, nutrición y yoga en línea.

Selia

Terapia virtual con psicólogos, psiquiatras y nutricionistas, nacida en Colombia; la empresa compra paquetes de sesiones y los gestiona en la plataforma.

Terapify

Terapia en línea y contenido de salud mental en México, con programas para empresas.

TotalPass

Acceso a gimnasios y estudios del grupo Smart Fit, con usuarios en Brasil y México y uso en otros países de la región, más servicios de salud mental y nutrición en línea.

Vitality

Programa con app, wearables y recompensas que llega siempre a través de una aseguradora socia, como Prudential en Brasil y Argentina. No se contrata directo por la empresa.

Wellhub

App con una red de gimnasios y estudios, salud mental en línea y retos para equipos, en Chile, México, Brasil y Argentina. Publica un estudio propio de retorno con cohortes en Brasil.

¿Cómo elegir el programa según tu empresa?

Si tu gente trabaja en una planta, un puerto o una faena, busca algo que llegue en persona: un equipo de salud que vuelva con frecuencia fija y un espacio en el mismo lugar de trabajo. Si trabaja distribuida o remota, una app y una red de gimnasios cubren más. Si la urgencia es la salud mental, un especialista en terapia en línea resuelve rápido el acceso. Lo que separa a un programa que funciona de uno que se apaga es la activación y la medición: pregunta siempre cuánta gente lo usa al tercer mes y quién lo mide.

Preguntas frecuentes

¿Por qué Makana aparece en su propia comparativa?

Porque es un programa de bienestar laboral en Latinoamérica y omitirlo sería menos honesto que declararlo. Lo decimos en la primera línea y usamos los mismos criterios para todos.

¿De dónde salen los datos de los demás programas?

De sus propias páginas y de prensa, enlazadas en cada caso. No incluimos precios ni datos que no estén publicados.

¿Cada cuánto se actualiza?

Una vez al año, y antes si un programa cambia de países o de servicios. Si representas a uno de estos programas y un dato cambió, escríbenos.

Si quieres ver cómo se arma el programa para tu empresa, con espacios, equipo en terreno o la app, revisa cómo trabajamos con empresas.

Revisión editorial: Equipo Makana. Última revisión: 19 de octubre de 2026.