MINSAL aprueba Actualización del Protocolo TMERT V3

Protocolo TMERT Versión 3: Claves de la actualización y su impacto en terreno

Hoy te contamos, de forma clara pero técnica, qué trae la Versión 3 del Protocolo TMERT y por qué estos cambios —aunque parezcan “de redacción”— terminan impactando directamente cómo se identifica, evalúa y controla el riesgo musculoesquelético en terreno.

1) Publicación oficial: ¿qué se aprobó y desde cuándo rige?

El Ministerio de Salud aprobó el documento denominado “Protocolo de Vigilancia Ocupacional por Exposición a Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos V3” mediante Resolución Exenta N° 1.697 (Santiago, 26 de diciembre de 2025), publicada en el Diario Oficial el 25 de febrero de 2026.

Entrada en vigencia

El propio acto administrativo indica que “el presente protocolo entrará en vigencia desde su publicación en el Diario Oficial”.

➡️ Implicancia práctica: ya es exigible desde el 25 de febrero de 2026 (fecha de publicación).

Qué deja sin efecto

La resolución también establece que se dejan sin efecto las Resoluciones Exentas N° 327 y N° 1.660, ambas de 2024, que venían regulando la versión anterior.

Dónde estará el texto íntegro

Se ordena publicar el texto íntegro del protocolo y de la resolución en el sitio del MINSAL, una vez tramitada totalmente la resolución.

(El Diario Oficial señala además que el protocolo anexo consta de 80 páginas y forma parte de la resolución para efectos legales).

2) Por qué se actualizó (la “razón técnica” detrás del cambio)

El Diario Oficial explica que, tras consultas de organismos administradores (Ley 16.744), empleadores y unidades de salud ocupacional, se detectaron expresiones susceptibles de generar interpretaciones que podían llevar a subvalorar riesgos en la etapa de Identificación Avanzada, por lo que se consideró pertinente actualizar el protocolo.

➡️ Traducción simple: V3 busca reducir ambigüedad y aumentar consistencia en evaluaciones, especialmente donde antes la interpretación podía “dejar pasar” exposición relevante.

3) Lo esencial: cambios que sí se notan en terreno

En el resumen de modificaciones, se contabilizan 10 cambios en Identificación Avanzada: 9 en condición aceptable y 1 en condición crítica.

Cambio estructural clave

Identificación por “puesto de trabajo o tarea”: ahora la identificación inicial y avanzada debe dar cuenta de riesgos por puesto de trabajo o por tarea realizada, reforzando que la gestión no se quede solo en “una tarea típica” sino en el conjunto real del puesto.

Ajustes que más mueven la aguja

A) Trabajo repetitivo (miembros superiores)

• Se explicita el criterio “menor a 4 horas” como estricto.
• Condición crítica por pausas: aplica a turnos de 6 a 8 horas (antes se entendía en 8).

B) Posturas estáticas/forzadas

• Se agrega evaluación específica de flexión de cabeza < 25° para condición aceptable.
• Se incorpora criterio explícito de desviación extrema de muñeca (ulnar/radial).
• Ajustes de redacción para eliminar dobles negaciones y estandarizar lectura en terreno.

C) Vibración

• Mano-brazo: se separa una pregunta doble (herramienta no adecuada vs herramienta artesanal) para mejorar trazabilidad del hallazgo.
• Cuerpo completo: se explicita la evaluación por falta de advertencia del fabricante/suministrador y por falta de capacitación a personas expuestas.

4) Qué hacer ahora (checklist de implementación)

• Actualizar checklists y formatos de identificación (inicial y avanzada) con las nuevas preguntas/redacciones.
• Alinear criterios de evaluadores: mini-capacitación interna para evitar “interpretaciones” distintas entre terreno y escritorio.
• Priorizar puestos de alta exposición: repetitividad, posturas sostenidas (cuello/muñeca) y vibración.
• Cerrar brechas de capacitación y documentación de equipos: en vibración, V3 empuja a evidenciar advertencias del proveedor/fabricante y formación a expuestos.

Cómo lo vemos desde Makana

TMERT V3 es una actualización con un foco bien concreto: evitar subvaloración del riesgo por ambigüedad, especialmente en Identificación Avanzada.

Cuando la norma se vuelve más específica, también se vuelve más fácil transformar “cumplimiento” en acciones sostenibles: pausas mejor diseñadas, ajustes de estación, rediseño de tareas y capacitaciones que cambian conducta.

*Nota: Este contenido es informativo y no reemplaza asesoría técnica/ergonómica ni legal. Para implementación formal, considera tu organismo administrador (Ley 16.744) y/o especialistas SST.