¿Cómo Mowi Chacabuco implementó Makana para prevenir lesiones?

El desafío: prevenir antes de reaccionar

En la planta MOWI Chacabuco, ubicada en la Región de Aysén, el equipo de Prevención de Riesgos identificó una necesidad urgente: prevenir la aparición de afecciones musculoesqueléticas entre sus colaboradores.

En la búsqueda de una solución sostenible, medible y efectiva, MOWI encontró en Makana un aliado estratégico capaz de abordar el bienestar físico y psicosocial directamente en el lugar de trabajo, sin afectar los flujos productivos.

Además, el sistema ofrecía una ventaja clave frente a otras alternativas del mercado: la posibilidad de accionar de manera autónoma, sin depender de la presencia constante de un especialista, manteniendo así la continuidad operativa y la eficiencia del servicio.

La implementación: bienestar dentro de la planta

La integración de Makana en MOWI chacabuco se diseñó bajo una premisa simple, pero potente: llevar el bienestar a donde están las personas. Gracias al sistema de rutinas guiadas y personalizadas, los colaboradores pueden realizar pausas de 10 minutos en la misma planta, utilizando tecnología de fácil acceso y un sistema de evaluación continua que mide avances cada seis semanas.

Además, la reportería mensual entregada por Makana se transformó en una herramienta clave para la toma de decisiones: permitió identificar las zonas del cuerpo más afectadas, los equipos con mayor uso y las áreas que requerían intervenciones preventivas adicionales. De esta manera, el bienestar se volvió medible, entregando trazabilidad real del impacto en salud ocupacional.

Los resultados: datos que hablan por sí solos

El impacto del proyecto fue inmediato. Según el equipo de MOWI, el servicio permitió reducir de forma significativa el ausentismo y las licencias médicas, mejorando el clima laboral y la percepción de cuidado entre los colaboradores. Ignacio Jara Rojas, experto en prevención de riesgos MOWI Chacabuco, nos comenta:

“Makana nos ha ayudado mucho en la tasa de ausentismo y licencias médicas. Hoy podemos ver con datos duros que eso ha disminuido exponencialmente, en favor de la productividad y la seguridad”, señalan desde la planta.

Con una participación sostenida entre el 60 y 70 % de los colaboradores, MOWI logró un hito que refleja la madurez de su cultura preventiva: una tasa de accidentabilidad histórica de 0 %.

La voz de quienes viven el cambio

Más allá de los indicadores, lo que más destaca es el efecto humano. Maria Ainol colaboradora activa del área de valor agregado, lo resume así:

“A mí me ha ayudado mucho la cintura, la parte baja del cuerpo. Me cambió harto la vida, porque cuando paso a la sala me voy más alegre, con mejor carácter y mejor ánimo".

Testimonios como este confirman que el bienestar no es solo un beneficio, sino una inversión en quienes hacen posible los procesos productivos.

Un proyecto sustentable en el tiempo

Hoy, MOWI considera el trabajo junto a Makana como parte fundamental de su estrategia de seguridad y salud ocupacional, no como una acción aislada. El éxito del proyecto se sostiene en su alta usabilidad, impacto medible y aceptación transversal entre trabajadores y líderes. El resultado es un ejemplo concreto de cómo una empresa puede fortalecer su cultura preventiva, transformando el bienestar en una herramienta de gestión estratégica.

Conclusión: bienestar medible, resultados sostenibles

La experiencia de MOWI Chacabuco demuestra que prevenir también es producir. Integrar Makana no solo mejoró el bienestar de los colaboradores, sino que potenció la continuidad operacional y la eficiencia productiva. Este caso refuerza una verdad clave para el bienestar laboral chileno:

Cuando las personas se sienten mejor, la empresa también rinde mejor.

Conoce la historia completa:

Mira el caso de éxito de MOWI Chacabuco y descubre, en voz de sus protagonistas, cómo Makana se integró a su cultura preventiva, mejorando el bienestar y la productividad desde el sur de Chile.

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